Há jogadores excelentes, que desempenham muito bem no meio de campo. Mas muitos deles não são bons atacantes. No processo de contratação, muitas empresas tem obtido ótimos resultados com a utilização da técnica de RH que consiste na seleção de profissionais por critérios de competência para os cargos ou funções que irão desempenhar.
A seleção por competência avalia características do profissional - como capacidades, atributos e qualidades comportamentais - necessárias para o desempenho do cargo. Esse método permite ao gestor ou profissional de RH observar o entrevistado com objetividade, foco e consistência.
Com o mapeamento do perfil de competências do cargo ou da função a ser exercida, as entrevistas devem ser conduzidas de maneira personalizada, investigando a presença ou ausência das competências no repertório comportamental do candidato.
Participe deste Seminário InterNews e saiba como melhor contratar profissionais aptos a potencializarem os resultados dos cargos que irão ocupar. Avalie as melhores formas de mapear o perfil de competências das funções. Saiba como conduzir a entrevista comportamental e aplicar os jogos focados em competências. Conheça as vantagens da implementação desta ferramenta em sua empresa.
PROGRAMA
8h30 Credenciamento
9h00 Como Mapear o Perfil por Competências de Cargos ou Funções
Sonia Rios
Consultora Empresarial com atuação no desenvolvimento de programas de consultoria e treinamento sobre Planejamento Estratégico em RH, Ferramentas da Gestão por Competências, Descrição e Análise de Cargos com foco em Competências e Liderança
10h10 Coffee break
10h30 Entrevista Comportamental com Foco em Competências
Maria Odete Rabaglio
Sócia diretora da Rabaglio Educação Empresarial em Recursos Humanos. Autora dos livros: “Seleção por Competências”; “Ferramentas de Avaliação de Performance com Foco em Competências”; “Jogos para Seleção com Foco em Competências”. Responsável pela Implementação de Ferramentas de Gestão por Competências em grandes empresas.
11h40 Benefícios da Seleção por Competências para a Empresa e Colaboradores
Carlos Jorge Motta Brandão
Diretor Geral Legal e de Recursos Humanos da Cegelec, grupo mundial integrado, que fornece serviços de alta tecnologia para diversos segmentos industriais e de infra-estrutura, presente em mais de 30 países.
12h50 Almoço
14h00 Seleção por Competências como Processo
Maria Alice Moretti
Coordenadora da Área de Suporte à Gestão da Saúde do Banco Nossa Caixa. Consultora, Psicóloga, Psicoterapeuta, Pós-graduação em Administração de Recursos Humanos, Psicopedagogia e Psicodrama Terapêutico.
15h10 Jogos para Seleção com foco em Competências
Cássia Irias
Consultora Empresarial e Personal & Professional Coaching pela Sociedade Brasileira de Coach. Possuí 20 anos de vivência na Área de Recursos Humanos e reúne experiência como Consultora para Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento.
16h20 Coffee break
16h50 Como montar um projeto de Seleção por Competências
Maria Odete Rabaglio
Sócia diretora da Rabaglio Educação Empresarial em Recursos Humanos. Autora dos livros: “Seleção por Competências”; “Ferramentas de Avaliação de Performance com Foco em Competências”; “Jogos para Seleção com Foco em Competências”. Responsável pela Implementação de Ferramentas de Gestão por Competências em grandes empresas.
18h00 Encerramento
INFORMAÇÕES
Data
11 de março de 2010
Local
Tulip Inn Interative Hotel
Rua José Maria Lisboa, 555
Jardins - São Paulo - SP
SENHA
| Apoio | |
 |
 |
| Realização | |
|
|